OKR 绩效考核系统 — 技术设计文档

文档信息

项目	内容
文档名称	医梦AI OKR 绩效考核系统技术设计
版本	v1.0
日期	2026-04-15
作者	产品研发部
状态	已评审

1. 技术选型

层级	技术	版本	选型理由
运行时	JDK	17 LTS	企业级长期支持版本，生态成熟
后端框架	Spring Boot	3.2.x	约定优于配置，内嵌 Tomcat，适合快速交付
ORM	MyBatis-Plus	3.5.x	无 XML 配置、自动 CRUD、逻辑删除、分页插件，开发效率高
数据库	SQLite (WAL)	3.45	零安装、零配置、单文件存储，适合内部小规模部署
认证	Spring Security + JWT	6.x / jjwt 0.12	无状态认证，适合前后端分离架构
前端框架	Vue 3 Composition API	3.4+	响应式、组合式 API、TypeScript 友好
UI 组件库	Element Plus	2.6+	企业级中后台组件丰富，中文生态好
状态管理	Pinia	2.x	Vue 3 官方推荐，类型推导好
前端构建	Vite	5.x	冷启动快、HMR 极速
后端构建	Maven	3.9	Spring Boot 标准构建工具

2. 部署架构

┌─────────────────────────────────────────┐
│              okr-performance.jar         │
│  ┌──────────────┐  ┌──────────────────┐ │
│  │  Spring Boot  │  │  static/         │ │
│  │  (port 18080) │  │  Vue build 产物   │ │
│  │  ┌──────────┐│  │  index.html      │ │
│  │  │ /api/*   ││  │  assets/*.js     │ │
│  │  │ REST API ││  │  assets/*.css    │ │
│  │  └──────────┘│  └──────────────────┘ │
│  │       │       │                       │
│  │       ▼       │                       │
│  │  ┌──────────┐│                       │
│  │  │ SQLite   ││                       │
│  │  │ (WAL)    ││                       │
│  │  └──────────┘│                       │
│  └──────────────┘                       │
└─────────────────────────────────────────┘

单 JAR 文件 + 1 个 .db 文件组成完整部署单元
Spring Boot 同时提供 API 服务与静态资源服务
前端开发时 :5173 通过 Vite proxy 代理到后端 :18080
SQLite WAL 模式支持读写并发

3. 后端分层架构

com.yimeng.okr
├── controller/     # REST 控制器，参数校验，调用 service
├── service/        # 业务逻辑，事务管理
├── mapper/         # MyBatis-Plus BaseMapper，无 XML
├── entity/         # 数据库实体，@TableName 映射
├── dto/            # 请求/响应对象，ApiResult<T> 统一包装
├── security/       # JwtTokenProvider, JwtAuthenticationFilter, SecurityUtils
├── config/         # SecurityConfig, DatabaseInitializer, DataInitializer, MybatisPlusConfig
├── exception/      # BusinessException + GlobalExceptionHandler
├── enums/          # 枚举：UserRole, PeriodStatus, KrStatus, Grade, ScoreType, ObjectiveType
├── schedule/       # PeriodScheduler（每日 2:00 自动推进周期状态）
└── annotation/     # @OperationLog 操作日志切面注解

3.1 API 设计规范

Base path: /api/*
统一响应体：ApiResult<T> = code(200=成功) + message + data
认证方式：JWT Bearer Token，/api/auth/** 公开，其余需认证
当前用户获取：SecurityUtils.getCurrentUserId()

3.2 异常处理

业务异常统一抛出 BusinessException(code, message)
GlobalExceptionHandler(@RestControllerAdvice) 全局捕获
集成 MyBatis-Plus 逻辑删除（deleted=0 有效，deleted=1 删除）

4. 数据库设计

4.1 ER 关系

sys_department ──┐
                 │ 1:N
                 ▼
sys_user ────────► okr_objective ──► kr_key_result ──► kr_progress_log
  │                     │                   │
  │ superior_id         │ period_id         │ assignedTo
  │ (自引用树)           ▼                   │ sourceKrId (自引用)
  │              assessment_period           ▼
  │                     │               kpi_config
  │                     ▼
  └──────────────► performance_score ──► audit_correction
                        │
                        ▼
                performance_feedback

kpi_template          assessment_dimension          operation_log

4.2 核心表结构

sys_user（用户）

字段	类型	说明
id	INTEGER PK	自增主键
username	VARCHAR(64) UNIQUE	登录名
password_hash	VARCHAR(256)	BCrypt 加密
real_name	VARCHAR(64)	真实姓名
position	VARCHAR(128)	岗位名称
department_id	INTEGER FK	所属部门
superior_id	INTEGER	直属上级 ID（自引用，构建汇报树）
role	VARCHAR(20)	EMPLOYEE / SUPER_ADMIN
deleted	INTEGER	0=有效, 1=删除

关键设计：superior_id 构建树形汇报关系，权限由此推导。role=SUPER_ADMIN 为超级管理员旁路标志。

assessment_period（考核周期）

字段	类型	说明
id	INTEGER PK	自增
name	VARCHAR(128)	周期名称
period_type	VARCHAR(20)	MONTHLY / QUARTERLY / YEARLY
start_date	TEXT	开始日期
end_date	TEXT	结束日期
status	VARCHAR(20)	DRAFT→OKR_ALIGN→EXECUTING→ASSESSING→ARCHIVED

okr_objective（目标 O）

字段	类型	说明
id	INTEGER PK	自增
period_id	INTEGER FK	所属周期
user_id	INTEGER FK	所属用户
title	VARCHAR(256)	O 标题
status	VARCHAR(20)	DRAFT / SUBMITTED / APPROVED / REJECTED
aligned_objective_ids	TEXT	逗号分隔的对齐上级 O 的 ID 列表
snapshot_json	TEXT	归档快照
reviewed_by	INTEGER	审核人
reviewed_at	TEXT	审核时间

kr_key_result（关键结果 KR）

字段	类型	说明
id	INTEGER PK	自增
objective_id	INTEGER FK	所属 O
title	VARCHAR(256)	KR 标题
target_value	REAL	目标值
current_value	REAL	当前值
status	VARCHAR(20)	NOT_STARTED / IN_PROGRESS / COMPLETED / BLOCKED
weight	INTEGER	权重（和为 100）
assigned_to	INTEGER	@指派的下属用户 ID
source_kr_id	INTEGER	承接的上级 KR ID（引用持久化）

关键设计：source_kr_id 持久化上下级 KR 对齐关系。员工编辑自定义标题后，此引用不丢失，确保审批链可追溯。

performance_score（绩效评分）

字段	类型	说明
id	INTEGER PK	自增
period_id	INTEGER FK	所属周期
user_id	INTEGER FK	被评用户
evaluator_id	INTEGER FK	评估人
okr_score	REAL	OKR 得分（0-60）
kpi_score	REAL	工作成果得分（0-40）
bonus	REAL	加分
penalty	REAL	扣分
total	REAL	总分
grade	VARCHAR(2)	S/A/B/C
type	VARCHAR(20)	SELF / SUPERIOR / FINAL
comments_json	TEXT	评分详情 JSON（维度分、KR 分、自述等）
confirmed_at	TEXT	员工确认时间

关键设计：type 字段区分三阶段评分。comments_json 存储维度评分明细，支持结构化的自评内容展示。

assessment_dimension（考核维度）

字段	类型	说明
id	INTEGER PK	自增
name	VARCHAR(64)	维度名称
max_score	INTEGER	满分分值
sort_order	INTEGER	排序
deleted	INTEGER	0=有效, 1=删除

约束：所有未删除维度的 max_score 之和必须为 40，由后端 DimensionService.validateTotal() 强制校验。

其他表

表名	用途
kr_progress_log	KR 进度变更日志（旧值→新值，旧状态→新状态）
kpi_template	岗位绩效模板（items_json 存储指标项列表）
kpi_config	个人 KPI 配置（周期级）
performance_feedback	面谈记录（亮点/改进/建议/纪要）
operation_log	操作审计日志（操作人/动作/对象/数据快照）
audit_correction	评分修正记录（修正前后数据 JSON）

5. API 端点设计

5.1 Auth 模块 `/api/auth`

方法	路径	说明
POST	/login	登录，返回 JWT accessToken + refreshToken
POST	/register	注册
GET	/me	获取当前用户信息
PUT	/password	修改密码

5.2 组织架构 `/api/org`

方法	路径	说明
GET	/departments/tree	部门树
POST	/departments	创建部门
PUT	/departments/:id	更新部门
DELETE	/departments/:id	删除部门
GET	/users	用户列表
POST	/users	创建用户
PUT	/users/:id	更新用户
DELETE	/users/:id	删除用户
PUT	/users/:id/superior	调整上级
PUT	/users/:id/department	调整部门

5.3 考核周期 `/api/periods`

方法	路径	说明
GET	/	周期列表
POST	/	创建周期
PUT	/:id	更新周期
DELETE	/:id	删除周期
PUT	/:id/status	状态转换

5.4 OKR `/api/okr`

方法	路径	说明
POST	/submit	提交 OKR
PUT	/:id/update	更新 OKR
PUT	/:id/review	审核（通过/驳回）
PUT	/kr/:krId/progress	更新 KR 进度
GET	/kr/:krId/history	KR 进度历史
GET	/period/:periodId/superior	上级 OKR（用于对齐）
GET	/period/:periodId/my	我的 OKR
GET	/period/:periodId/subordinates	下属 OKR（团队视图）
GET	/period/:periodId/pending-reviews	待审核列表
GET	/period/:periodId/all	周期全部 OKR

5.5 绩效评分 `/api/scores`

方法	路径	说明
POST	/self	员工自评
POST	/superior	上级终审评分
GET	/page	评分详情页（含 OKR）
GET	/my	我的绩效结果
POST	/confirm	确认终审结果
GET	/subordinates	下属评分列表

5.6 考核维度 `/api/dimensions`

方法	路径	说明
GET	/	维度列表
POST	/	创建维度
PUT	/:id	更新维度
DELETE	/:id	删除维度

5.7 KPI 模板 `/api/kpi`

方法	路径	说明
GET	/templates	模板列表
POST	/templates	创建模板
PUT	/templates/:id	更新模板
DELETE	/templates/:id	删除模板
GET	/templates/by-position	按岗位匹配模板

5.8 反馈 `/api/feedback`

方法	路径	说明
POST	/interview	保存面谈记录
POST	/reply	员工回复
GET	/page	查询反馈详情

6. 前端架构

6.1 路由设计

/login                    # 登录/注册
/                          # 主布局（侧边栏 + 顶栏 + 内容区）
├── /periods               # 考核周期管理
├── /okr/my                # 我的 OKR（制定/编辑/进度）
├── /okr/team              # 团队 OKR（下属全景）
├── /scores/my             # 我的绩效（自评 + 结果）
├── /scoring               # 绩效打分列表
├── /scoring/:userId       # 绩效考评详情（同屏）
├── /feedback              # 绩效沟通
├── /org                   # 组织架构（管理员）
├── /kpi/templates         # 绩效模板（管理员）
├── /system/dimensions     # 考核维度配置（管理员）
└── /system/logs           # 操作日志（管理员）

6.2 组件树

App.vue
├── LoginView.vue
└── MainLayout.vue (侧边栏 + 顶栏 + router-view)
    ├── PeriodListView.vue
    ├── MyOkrView.vue
    ├── TeamOkrView.vue
    ├── MyResultView.vue           # 自评表单 / 结果展示（条件渲染）
    ├── ScoringListView.vue
    ├── ScoringEditView.vue        # 同屏：左侧记录 + 右侧评分
    ├── FeedbackView.vue
    ├── OrgView.vue
    ├── KpiTemplateView.vue        # 含岗位分类筛选
    ├── DimensionConfigView.vue
    └── LogView.vue

6.3 状态管理（Pinia）

auth store: {
  state:  { user, accessToken, refreshToken }
  getters: { isLoggedIn, isAdmin }
  actions: { login, register, fetchUser, logout }
}

6.4 API 层

Axios 实例：baseURL /api，请求拦截注入 JWT，响应拦截统一处理 401
按模块导出 API 函数：authApi, orgApi, periodApi, okrApi, scoreApi, kpiApi, feedbackApi, dimensionApi, systemApi

7. UI/UX 设计规范

7.1 主题

属性	值
主色	`#2b1f99`（深靛蓝 — 侧边栏、强调元素）
辅色	`#3ad4d8`（青绿 — 高亮、CTA、进度条）
侧边栏	220px 宽，深色渐变：`#1a1560 → #2b1f99 → #1e1780`
内容区背景	`#f5f7fa`
顶栏高度	48px

7.2 同屏布局（评分页）

┌──────────────────────────────────────────────────┐
│  左侧（弹性宽度）          │  右侧（480px 固定）    │
│  ┌────────────────────┐   │  ┌────────────────┐   │
│  │ 当期 OKR 完整记录    │   │  │ 考评打分        │   │
│  │ · O 标题 + 状态     │   │  │ · KR 逐条打分    │   │
│  │ · KR1 进度+日志     │   │  │ · 工作成果维度评分 │   │
│  │ · KR2 进度+日志     │   │  │ · 加减分          │   │
│  │ · KR3 进度+日志     │   │  │ · 总分/评级预览   │   │
│  ├────────────────────┤   │  │ · 提交按钮        │   │
│  │ 员工自评            │   │  └────────────────┘   │
│  │ · OKR 自评分        │   │                       │
│  │ · 维度自评+自述      │   │                       │
│  │ · 加减分            │   │                       │
│  │ · 自评总分          │   │                       │
│  └────────────────────┘   │                       │
└──────────────────────────────────────────────────┘

宽屏（≥1100px）：左右分栏
窄屏（<1100px）：上下分区，面板全宽

7.3 考核周期选择器

进行中的周期以彩色标签固定在顶部
未开始/已归档周期折叠收纳
周期左侧色条标识状态：绿色（执行中）、橙黄（对齐中）、红色（考评中）

8. 关键技术决策

决策	方案	理由
单 JAR 部署	Vue build 输出拷贝到 `static/` 打包	部署物单一、运维简单
软删除	MyBatis-Plus `@TableLogic`	数据可恢复、满足审计要求
快照存档	`snapshot_json` 字段	归档后历史数据不受后续编辑影响
修正留痕	`audit_correction` 表	"不可修改"语义通过审计日志实现
树形权限	`superior_id` 自引用	权限随组织调整自动变化，无需单独配置
KR 引用持久化	`source_kr_id` 字段	编辑不丢失对齐关系，确保可追溯
维度可配置	`assessment_dimension` 表	适配不同组织的考核侧重点
评分三阶段	SELF → SUPERIOR → FINAL	自评先行、上级终审，流程清晰

9. 安全设计

密码：BCrypt 加密存储
认证：JWT accessToken（24h）+ refreshToken（7d）
接口鉴权：Spring Security Filter Chain，/api/auth/** 放行，其余需认证
跨域：CORS 白名单，允许 localhost 来源
会话：无状态，不启用服务端 Session
审计：操作日志记录操作人、IP、变更前后数据

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