# OKR 绩效系统 · 流程诊断报告 + 智慧医疗 UI 改造设计

**日期**：2026-06-18
**作者**：ZCode（基于与产品负责人 wangkangyjy 的头脑风暴）
**状态**：待审查

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## 0. 背景与任务范围

医梦AI OKR 绩效考核系统（Spring Boot 3.2 + Vue 3 + Element Plus + 单 JAR + SQLite），用于创始人当前创业阶段的内部绩效运营。本规格覆盖两个任务：

- **任务1（流程诊断）**：走查从「周期发布 → 各级发布 OKR → 自评 → 上级终评 → 发布 → 确认 → 归档」的完整链路，外加 KPI/维度/日志/定时任务/申诉/面谈/通知环节，输出纯代码走查报告（**不改后端代码**）。
- **任务2（前端去 AI 味 + 智慧医疗化）**：改造 5 个核心样板页（LoginView / MainLayout / MyOkrView / ScoringEditView / MyResultView），建立升级版设计系统，注入克制的医疗意象。

**已确认的决策**（来自头脑风暴）：
- 任务1 交付物：只要诊断报告，不改后端
- 任务1 深度：纯代码走查（快）
- 任务1 范围：全链路全覆盖（核心 9 条 + KPI/维度/日志/定时/申诉/面谈/通知）
- 任务2 风格：克制专业 + 医疗意象
- 任务2 范围：先做 5 个核心样板页
- 任务2 医疗意象重量：仅品牌区点缀
- 任务2 意象实现：内联 SVG（零依赖）
- 任务2 打包：改完负责 `npm run build` + 复制到 `backend/src/main/resources/static/`

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## 任务1：流程诊断报告设计

### 1.1 交付物

一份结构化 Markdown 报告 `docs/flow-audit-report.md`（不修改任何后端代码）。报告按严重等级组织，每条问题包含：**问题陈述 → 证据（file:line）→ 影响 → 建议修复方向**。

### 1.2 报告骨架

```
## 严重程度图例
## 🔴 严重（流程出错 / 权限漏洞 / 数据不一致）
## 🟠 中等（边界场景 / 体验缺陷 / 计算口径歧义）
## 🟡 轻微（文案 / 可维护性 / 性能）
## ✅ 已验证正确的环节
## 附录 A：完整流程时序图
## 附录 B：周期状态机图
## 附录 C：评分口径对照表
```

### 1.3 已确认的关键发现（预览，共 9+ 条核心）

> 这些是走查中已确认的真实问题，报告定稿时会补全证据链与建议。

#### 🔴 严重-1：前后端评分口径严重不一致（自评 vs 终评满分颠倒）

| 评分人 | OKR 满分 | 工作成果满分 | 证据 |
|---|---|---|---|
| 自评（MyResultView 表单） | **60** | **40** | `MyResultView.vue:12` `OKR 目标达成自评…满分 60`、`okrTotal = sum/n * 60` |
| 上级终评（ScoringEditView） | **40** | **60** | `ScoringEditView.vue` `OKR 目标达成…满分 40`、`computedOkrScore = avg * 40` |
| 后端校验 | 0-40 | 0-60 | `PerformanceService.java` `validateScoreParts: requireRange("OKR得分", okrScore, 0, 40)` |

- **影响**：员工自评若 OKR 项打满（前端算出 60），后端校验 `0~40` 直接报错，自评在边界值必崩；即便不崩，自评与终评语义颠倒，横向不可比。
- **建议**：统一为「OKR≤40 + 工作成果≤60」单一口径，前端自评表单与结果展示全部对齐；后端 `validateScoreParts` 保持不变作为权威。

#### 🔴 严重-2：「比例加权」与「分值占比」语义混乱

- **证据**：`MyResultView.vue` 结果页展示 `OKR × 0.6`、`工作成果 × 0.4`，暗示加权系数；但 `PerformanceService.calculateTotal` 是纯加法 `okrScore + kpiScore + bonus - penalty`，无任何加权。AGENTS.md 的「OKR(40%) + KPI(60%)」是分值占比（40 分制 + 60 分制），非加权。
- **影响**：员工误以为 OKR 分被打六折，结果页数据不可信。
- **建议**：删除所有 `× 0.6 / × 0.4` 表述，改为「OKR 得分 38 / 40」「工作成果 55 / 60」的直述。

#### 🔴 严重-3：自评与终评的记录独立性缺少一致性校验

- **证据**：`submitSelfScore` 仅校验「是否已存在 SELF 记录」（`PerformanceService.java` findExisting）。`submitSuperiorScore` 校验「员工已提交自评」但允许 SELF 与 SUPERIOR/FINAL 各自独立。
- **影响**：若管理员修正/删除自评后员工重提交，自评与已存在的 FINAL 可能严重背离，系统无任何提示或阻断。
- **建议**：终评生成 FINAL 后，若 SELF 被改动应记录偏差告警；或在 UI 上展示「自评 vs 终评」差异提示。

#### 🟠 中等-4：评分权限未校验评分人在职状态

- **证据**：`submitSuperiorScore` 只校验 `evaluatorId.equals(targetUser.getSuperiorId())`（`PerformanceService.java`），未校验 evaluator 或 target 的 `deleted` 字段。
- **影响**：被软删用户（superior_id 未清理 + JWT 仍有效）理论上可评分。
- **建议**：评分时校验 evaluator `deleted=0`；或依赖定期清理 superior_id 的运维流程并文档化。

#### 🟠 中等-5：`getSubordinateScores` N+1 查询

- **证据**：`PerformanceService.getSubordinateScores` 对每个下属调用一次 `getScoringPage`，内部 `okrService.getMyOkr → enrichObjectives` 又触发全表用户扫描（见中等-6）。`PerformanceService.java:getSubordinateScores`。
- **影响**：部门 20 人时，20 次全表用户扫描 + 20 次 OKR 富集，性能劣化。
- **建议**：批量查询 OKR 与用户名 map，消除 N+1。

#### 🟠 中等-6：`enrichObjectives` 全表用户扫描

- **证据**：`OkrService.java:584` `userMapper.selectList(null)` 把所有用户拉进内存建 name map，无论查几个 OKR。
- **影响**：用户量增长后内存与查询开销。
- **建议**：仅按 `objectives` 涉及的 userId 集合 `selectBatchIds` 查询。

#### 🟠 中等-7：周期被快照中的离职/调岗人员永久卡死

- **证据**：`AssessmentPeriodService.collectTransitionBlockers` 要求所有参与人（周期发布时的快照 `createParticipantSnapshot`）都提交并锁定 OKR+KPI 才能进 EXECUTING/ASSESSING。快照里的人员若离职/调岗，OKR 永不 APPROVED，周期卡死，**无管理员强制推进或移除参与人的出口**。
- **影响**：单个离职员工可阻塞整个周期推进。
- **建议**：提供管理员「强制跳过」或「移除参与人」接口；或在 readyCheck 中允许离职人员豁免。

#### 🟡 轻微-8：Grade 临界值四舍五入争议

- **证据**：`Grade.fromScore`（S≥90/A≥75/B≥60）+ `calculateTotal` 的 `Math.round(*10)/10.0`。89.95→90.0→S，89.94→89.9→A。
- **影响**：临界值员工可能认为该是 S 实际是 A。
- **建议**：文档化临界规则；或在 UI 提示「距下一等级差 X 分」。

#### 🟡 轻微-9：考评阶段评分依据未对 OKR 拍快照

- **证据**：进入 ASSESSING 后 OKR 锁定（`updateMyOkr` 拒绝），但 `getScoringPage` 实时拉 OKR 进度，归档时才 `snapshotPeriod`。考评期间若管理员直接改库改 KR 进度，评分依据会变。
- **建议**：进入 ASSESSING 时即对 OKR 拍快照，评分读快照不读实时表。

#### 待补充环节（走查时一并覆盖）

- **KPI 模板/配置**：`KpiService`、`KpiController`、`DimensionController`、KPI 锁定时机、维度权重计算
- **操作日志**：`SystemController`、日志覆盖度、敏感操作是否都记录
- **定时任务**：`PeriodScheduler`（每日 2am 自动推进）、自动推进的触发条件与失败处理
- **申诉流程**：`ScoreAppealController`、申诉与 FINAL 的关系、HR 处理闭环
- **面谈反馈**：`FeedbackController`、面谈记录与评分的关联
- **通知**：`NotificationEvent` 发布点、送达可靠性、已读/未读一致性

### 1.4 评分口径对照表（附录 C 核心）

```
权威口径（后端 PerformanceService.calculateTotal）：
  total = okrScore(0-40) + kpiScore(0-60) + bonus(0-20) - penalty(0-20)
  Grade: S≥90 / A≥75 / B≥60 / C<60

错误展示点（前端）：
  - MyResultView 自评表单：OKR×60 + 工作×40（与权威颠倒）
  - MyResultView 结果展示：OKR×0.6 + 工作×0.4（误导加权）
  - ScoringEditView 终评：OKR×40 + 工作×60（与权威一致 ✓）
```

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## 任务2：前端去 AI 味 + 智慧医疗化改造设计

### 2.1 现状诊断结论

**反直觉的核心洞察**：现有 `theme.css` token 体系本身是克制、专业、正确的（深靛 `#2b1f99` + 青 `#3ad4d8`、极浅阴影、8px 圆角）。LoginView 已变量化，是项目里最干净的页面。

**「AI 味」几乎全部来自业务页面无视 token、硬编码典型 AI 生成前端反模式**：

| 反模式 | 证据 |
|---|---|
| 营销式副标题 "1O · 3KR · 强对齐 · 看结果" | `MyOkrView.vue:6` |
| 渐变发光胶囊徽章 + 彩色阴影 | `MyOkrView.vue:691-693` |
| 硬编码十六进制色值十余个（无视 token） | `MyOkrView.vue:669-700` `#1a1a2e/#888/#27ae60/#e67e22/...` |
| Material 色板与品牌靛蓝冲突 | `MyOkrView.vue:674-676` `#e0f7fa/#2e7d32/#00838f` |
| emoji 装饰 `📤` `💬` | `MyResultView.vue` |
| 符号化口语文案 `@你` `✓` `+ 添加 KR` | `MyOkrView.vue:248,250,310` |
| 圆角不统一（4/6/8/10/18px 混用） | `MyOkrView.vue:678` |
| 阴影硬编码重复（比 token 更黑更重） | `MyOkrView.vue:678,697,708` |
| 渐变背景卡 | `MyResultView.vue:.score-hero.self-submitted` |
| 等级圆环 Material 配色 | `MyResultView.vue:.grade-ring` |

**结论**：改造不是「推翻重做」，而是「让样板页回归 token + 清反模式 + 品牌节点注入医疗意象」。

### 2.2 升级版设计系统（增量于现有 theme.css）

#### 配色（保留现有，新增医疗语义色）

```css
:root {
  /* 保留 */
  --color-brand: #2b1f99;
  --color-accent: #3ad4d8;
  /* …现有中性色保留… */

  /* 新增：等级语义色（统一替换 Material 杂色） */
  --color-grade-s: #0d7a5f;   /* 卓越，深青绿，医疗系非荧光 */
  --color-grade-a: #2e9d65;   /* 良好 */
  --color-grade-b: #4c6f91;   /* 达标，靛蓝系 */
  --color-grade-c: #c94a4a;   /* 待改进，柔红 */

  /* 新增：医疗意象专用色（仅品牌区） */
  --color-medical: #1a6b7a;

  /* 新增：统一淡底（替代 #e0f7fa/#fef9e7 等） */
  --color-surface-tint-brand: #f4f3fb;
  --color-surface-tint-success: #f0f7f3;
  --color-surface-tint-warning: #faf6ee;
  --color-surface-tint-danger: #faf2f2;
}
```

#### 排版与节奏（收敛）

```css
/* 字号阶梯：删除 28/40/48 等零散值 */
--font-size-xs: 12px; --font-size-sm: 13px; --font-size-base: 14px;
--font-size-lg: 16px; --font-size-xl: 18px; --font-size-2xl: 24px; --font-size-3xl: 32px;
/* 字重：400/500/700（去掉 600/800） */
/* 间距：4/8/12/16/24/32（8 的倍数） */
/* 圆角：只用 xs(4)/sm(6)/md(8)，删除 10/14/18px */
/* 阴影：唯一 --shadow-panel，删除所有 box-shadow 硬编码重复 */
```

#### 页面级规范（样板页须遵守）

1. 所有颜色必须用 `var(--color-*)`，禁止硬编码十六进制
2. 所有圆角必须用 `var(--radius-*)`，禁止裸 `border-radius: Npx`
3. 所有阴影必须用 `var(--shadow-panel)` 或 `var(--shadow-popover)`
4. 删除所有 `linear-gradient`（侧边栏品牌容器除外）
5. 删除所有 emoji，用内联 SVG 或 el-icon
6. 标题文案克制功能性，删除营销式口号
7. 状态色统一映射到 grade 语义色或 tint 色

### 2.3 医疗意象设计（仅品牌区，内联 SVG）

#### 意象 A：心电波形装饰线

- **用途**：侧边栏 logo 区底部装饰线、登录页品牌区
- **实现**：内联 SVG，1px 描边，`var(--color-accent)`，opacity 0.5，宽度自适应
- **形态**：一条平直线 + 中间一个 QRS 脉冲波峰，克制不喧宾夺主

#### 意象 B：分子节点连接图形

- **用途**：登录页品牌区右下角点缀
- **实现**：内联 SVG，描边风格，单色 `var(--color-brand)`，3-5 个节点用细线连接
- **形态**：象征「组织协同 / OKR 网络」，呼应绩效系统的「对齐」语义

#### 意象 C：空状态描边图标

- **用途**：空状态、加载态
- **实现**：内联 SVG 描边图标（病历、听诊器、心电图等），单色 `var(--color-text-muted)`

**业务页主体不注入任何医疗具象图形**，保持纯几何/数据驱动的克制感。

### 2.4 五个样板页改造蓝图

#### 页面 1：LoginView（登录页）

- 当前已较干净。保留英文 eyebrow「Internal Access」
- **删除** `linear-gradient(135deg, rgba(43,31,153,0.08), transparent 42%)` 半透叠层 → 改纯 `var(--color-bg)`
- **新增** 品牌区右侧分子节点连接图形（意象 B，brand 色描边）
- **新增** logo 下方心电波形装饰线（意象 A）
- 输入框/按钮已在用 token，仅微调间距
- 「账号登录」标题更克制，去掉过强字重

#### 页面 2：MainLayout（主架：侧边栏 + 顶栏）

- **侧边栏**：保留深靛渐变（唯一允许渐变的品牌容器）
- **新增** logo 区底部心电波形装饰线（意象 A）
- **改** 菜单选中态：删除 `border-left: 3px solid #3ad4d8`（AI 味），改 2px accent 竖条 + `rgba(58,212,216,0.1)` 淡底
- **改** 角色标签 `effect="dark" round` → `effect="plain"` 更克制
- 顶栏已克制，基本不动；通知面板样式收敛到 token

#### 页面 3：MyOkrView（我的 OKR）— 改动最大

- **删除** "1O · 3KR · 强对齐 · 看结果" → 改「本周期目标与关键结果」
- **删除** 三种渐变发光胶囊 `.section-badge.personal/.superior/.review`（`linear-gradient + box-shadow`）→ 改 token 化纯色小标签 + 左侧 2px 色条
- **映射** 所有硬编码色：`#1a1a2e→--color-text`、`#888→--color-text-muted`、`#27ae60→--color-success`、`#e67e22→--color-warning`、`#e74c3c→--color-danger`、`#f39c12→--color-warning`
- **删除** Material 状态条 `#e0f7fa/#00838f/#2e7d32` → `--color-surface-tint-*` + 语义色
- **改** `@你` → 「指派给我」el-tag；`✓` → el-icon Check；`+ 添加 KR` → el-button 带 icon
- 规则卡、对齐区、KR 表单圆角统一 8px，阴影统一 `--shadow-panel`

#### 页面 4：ScoringEditView（绩效评分分屏页）

- 左证据面板 + 右打分面板：所有硬编码色收敛到 token
- KR 打分下拉「卓越/良好/达标/少量推进/未做」分级，对齐 grade 语义色
- `result-preview` 的 `#f4f2f9` 底 + `#dcd4f0` 边 → `--color-surface-tint-brand` + `--color-border-soft`
- 删除残留 Material 色

#### 页面 5：MyResultView（我的绩效结果）

- **删除** `📤` `💬` emoji → 内联 SVG（意象 C）/ el-icon
- **重做** `.grade-ring`：用 `--color-grade-s/a/b/c` 替换 Material 的 `#f1c40f/#27ae60/#3498db/#e74c3c`
- **删除** `linear-gradient(135deg,#fffcf5,#fef9e7)` → `--color-surface-tint-warning`
- **修正** `OKR × 0.6` / `工作成果 × 0.4` → 改正确的「OKR 得分 X / 40」「工作成果 Y / 60」直述（联动任务1严重-2）
- 确认/申诉/对比卡片收敛到 token

### 2.5 构建与部署

- 改完 5 个样板页 + theme.css 后：`cd frontend && npm run build`
- 将 `frontend/dist/` 内容复制到 `backend/src/main/resources/static/`（覆盖旧产物）
- 与现有 `scripts/start.sh` 流程一致

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## 实施顺序

1. **先写任务1 诊断报告** `docs/flow-audit-report.md`（补全 KPI/维度/日志/定时/申诉/面谈/通知的走查）
2. **任务2 升级 theme.css** 增量 token（不破坏现有引用）
3. **任务2 改造 5 个样板页**（按 Login → MainLayout → MyOkr → ScoringEdit → MyResult 顺序）
4. **build + 复制 static**
5. 交付：诊断报告 + 改造后的 5 个样板页

## 不在本次范围（YAGNI）

- 不改后端代码（任务1 只要报告）
- 不批量改其余 ~10 个页面（待样板页验收后再决定是否套用）
- 不引入图标库依赖（用内联 SVG）
- 不做深色模式
- 不动业务逻辑、API、数据库

## 验收标准

- **任务1**：诊断报告覆盖全链路，每条问题有 file:line 证据 + 影响 + 建议；含时序图与状态机图
- **任务2**：
  - 5 个样板页无硬编码十六进制色值（除 SVG 内描边色）
  - 无 emoji、无渐变发光胶囊、无营销口号
  - 品牌区（侧边栏 logo、登录页）有内联 SVG 医疗意象
  - `npm run build` 成功，产物已复制到 backend/static
  - 评分口径展示与后端权威口径一致（OKR≤40 + 工作≤60）
