# 技能设计中的说服原则

## 概述

LLM 对与人类相同的说服原则有反应。理解这种心理学有助于你设计更有效的技能——不是为了操纵，而是为了确保关键实践即使在压力下也能被遵循。

**研究基础：** Meincke 等人（2025）用 N=28,000 次 AI 对话测试了 7 种说服原则。说服技巧使合规率提高了一倍多（33% → 72%，p < .001）。

## 七大原则

### 1. 权威
**定义：** 对专业知识、资质或官方来源的服从。

**在技能中的运作方式：**
- 命令式语言："你必须"、"绝不"、"始终"
- 不可协商的框架："无例外"
- 消除决策疲劳和合理化

**适用场景：**
- 纪律执行类技能（TDD、验证要求）
- 安全关键实践
- 已确立的最佳实践

**示例：**
```markdown
✅ 先写代码再写测试？删掉它。重新开始。无例外。
❌ 在可行时考虑先写测试。
```

### 2. 承诺
**定义：** 与先前行为、声明或公开宣告保持一致。

**在技能中的运作方式：**
- 要求宣布："宣布技能使用"
- 强制明确选择："选择 A、B 或 C"
- 使用跟踪：TodoWrite 清单

**适用场景：**
- 确保技能被实际遵循
- 多步骤流程
- 问责机制

**示例：**
```markdown
✅ 当你找到一个技能时，你必须宣布："我正在使用 [技能名称]"
❌ 考虑让你的搭档知道你在使用哪个技能。
```

### 3. 稀缺
**定义：** 来自时间限制或有限可用性的紧迫感。

**在技能中的运作方式：**
- 有时间限制的要求："在继续之前"
- 顺序依赖："在 X 之后立即"
- 防止拖延

**适用场景：**
- 即时验证要求
- 时间敏感的工作流
- 防止"我以后再做"

**示例：**
```markdown
✅ 完成任务后，在继续之前立即请求代码审查。
❌ 你可以在方便时审查代码。
```

### 4. 社会认同
**定义：** 遵从他人的做法或被视为正常的行为。

**在技能中的运作方式：**
- 普遍模式："每次"、"总是"
- 失败模式："X 没有 Y = 失败"
- 建立规范

**适用场景：**
- 记录普遍实践
- 警告常见失败
- 强化标准

**示例：**
```markdown
✅ 没有 TodoWrite 跟踪的清单 = 步骤会被跳过。每次都是。
❌ 有些人觉得 TodoWrite 对清单有帮助。
```

### 5. 归属
**定义：** 共享身份、"我们"感、群体归属。

**在技能中的运作方式：**
- 协作语言："我们的代码库"、"我们是同事"
- 共同目标："我们都想要高质量"

**适用场景：**
- 协作工作流
- 建立团队文化
- 非层级关系的实践

**示例：**
```markdown
✅ 我们是一起工作的同事。我需要你诚实的技术判断。
❌ 如果我错了你可能应该告诉我。
```

### 6. 互惠
**定义：** 回报所获好处的义务。

**运作方式：**
- 谨慎使用——可能让人感觉被操纵
- 在技能中很少需要

**何时避免：**
- 几乎所有时候（其他原则更有效）

### 7. 好感
**定义：** 更愿意与喜欢的人合作。

**运作方式：**
- **不要用于合规性**
- 与诚实反馈文化冲突
- 制造谄媚

**何时避免：**
- 纪律执行中始终避免

## 按技能类型组合原则

| 技能类型 | 使用 | 避免 |
|----------|------|------|
| 纪律执行类 | 权威 + 承诺 + 社会认同 | 好感、互惠 |
| 指导/技术类 | 适度权威 + 归属 | 过度权威 |
| 协作类 | 归属 + 承诺 | 权威、好感 |
| 参考类 | 仅清晰度 | 所有说服技巧 |

## 为什么有效：心理学

**明确的规则减少合理化：**
- "你必须"消除决策疲劳
- 绝对性的语言消除"这是例外吗？"的问题
- 明确的反合理化应对堵住具体漏洞

**实施意图创造自动行为：**
- 清晰的触发条件 + 必需的行动 = 自动执行
- "当 X 时，做 Y"比"通常做 Y"更有效
- 减少合规的认知负担

**LLM 具有类人特性：**
- 在包含这些模式的人类文本上训练
- 训练数据中权威性语言先于合规性出现
- 承诺序列（声明 → 行动）被频繁建模
- 社会认同模式（大家都做 X）建立规范

## 伦理使用

**正当用途：**
- 确保关键实践被遵循
- 创建有效的文档
- 防止可预见的失败

**不正当用途：**
- 为个人利益操纵
- 制造虚假紧迫感
- 基于内疚的合规

**判断标准：** 如果用户完全理解这个技巧，它是否仍然服务于用户的真正利益？

## 研究引用

**Cialdini, R. B. (2021).** *Influence: The Psychology of Persuasion (New and Expanded).* Harper Business.
- 七大说服原则
- 影响力研究的实证基础

**Meincke, L., Shapiro, D., Duckworth, A. L., Mollick, E., Mollick, L., & Cialdini, R. (2025).** Call Me A Jerk: Persuading AI to Comply with Objectionable Requests. University of Pennsylvania.
- 用 N=28,000 次 LLM 对话测试了 7 种原则
- 使用说服技巧后合规率从 33% 提高到 72%
- 权威、承诺、稀缺最为有效
- 验证了 LLM 行为的类人模型

## 快速参考

设计技能时问自己：

1. **这是什么类型？**（纪律类 vs 指导类 vs 参考类）
2. **我试图改变什么行为？**
3. **哪些原则适用？**（纪律类通常用权威 + 承诺）
4. **是否组合了太多？**（不要全用七种）
5. **这合乎伦理吗？**（服务于用户的真正利益？）
